Ontslag met vaststellingsovereenkomst, mijn ervaring!

Werk & Recht
In de meeste gevallen kan je een vaststellingsovereenkomst verwachten bij bedrijfseconomische redenen of wanneer een werkgever geen passende arbeid kan bieden bij langdurige ziekte. Ik heb zelf tien jaar voor een telecombedrijf gewerkt en vooral in het laatste jaar ging het bergafwaarts omdat ik overspannen raakte. Doordat ik een goede werknemer was werd een Lifestyle coach ingeschakeld zodat ik op therapeutische basis weer volledig kon functioneren op de werkvloer en mijn toenmalige werkgever wilde dit ook investeren. Na volledig herstel werden er nieuwe afspraken gemaakt: Geen leidinggevende functie meer bekleden. Minder verantwoordelijkheid. Ik was weer back to business en helemaal hersteld maar de spanning was duidelijk voelbaar, bij het minst geringste werd ik al uitgenodigd voor een functioneringsgesprek en als bonus had ik binnen een maand twee officiĆ«le waarschuwingen te…
Read More