Opzegging arbeidscontract met wederzijds goedvinden

Werk & Recht
Werkgevers en werknemers gaan in overleg met elkaar als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet aan verschillende criteria voldoen zodat de UWV uitkering niet in gevaar komt. Volgens de regels van de WWZ, Wet Werk en Zekerheid is de werkgever verplicht om een termijn in de overeenkomst te verwerken zodat de werknemer zich kan herroepen. Dat heet ook wel de wettelijke bedenktijd. Ontslag Met Vaststellingsovereenkomst Indien de werkgever bekend maakt dat er een ontslag gaat vallen door middel van een vaststellingsovereenkomst dan is er geen toestemming nodig van het UWV of van een kantonrechter in dat district. De werkgever zal in de overeenkomst aan moeten geven wanneer de beĆ«indiging va het dienstverband ingaat, ook vrijstelling van arbeid kan worden vastgelegd, de ontslagvergoeding maar ook de eindafrekening, regelingen…
Read More

Wanneer een huurrecht advocaat inschakelen?

Werk & Recht
Problemen met de huur en/of verhuur van een woning of gebouw kunnen helaas vaak voorkomen. Echter is het soms best lastig om te beslissen wie er nou gelijk heeft. Daarom kan het handig zijn om een huurrecht advocaat in te huren als beide partijen niet weten wat ze nou willen. Een huurrecht advocaat kun je dan inhuren en vervolgens kunnen jullie proberen om er samen uit te komen. Wel geven wij je nog een paar tips mee die je kunt gebruiken voordat je een huurrecht advocaat inhuurt. Tips huurgeschillen oplossen en voorkomen Als je het niet eens bent met de verhuurder of huurder is het belangrijk om dit eerlijk en op een rustige manier tegen de ander te vertellen. Ga niet schreeuwen of dreigen maar neem echt de tijd ervoor…
Read More

Ontslag met vaststellingsovereenkomst, mijn ervaring!

Werk & Recht
In de meeste gevallen kan je een vaststellingsovereenkomst verwachten bij bedrijfseconomische redenen of wanneer een werkgever geen passende arbeid kan bieden bij langdurige ziekte. Ik heb zelf tien jaar voor een telecombedrijf gewerkt en vooral in het laatste jaar ging het bergafwaarts omdat ik overspannen raakte. Doordat ik een goede werknemer was werd een Lifestyle coach ingeschakeld zodat ik op therapeutische basis weer volledig kon functioneren op de werkvloer en mijn toenmalige werkgever wilde dit ook investeren. Na volledig herstel werden er nieuwe afspraken gemaakt: Geen leidinggevende functie meer bekleden. Minder verantwoordelijkheid. Ik was weer back to business en helemaal hersteld maar de spanning was duidelijk voelbaar, bij het minst geringste werd ik al uitgenodigd voor een functioneringsgesprek en als bonus had ik binnen een maand twee officiĆ«le waarschuwingen te…
Read More